又到暑假，山西焦煤西山煤電斜溝礦免費開辦了職工子女寒暑假興趣班，礦上的雙職工家庭再也不用擔心孩子放假無人看管的問題了。這是該礦關愛青年人才的一個縮影。據了解，該礦在冊職工3000人，40歲以下青年職工2310人，占比77%。為了更好地吸引人才、留住人才，該礦通過引人才、育人才、愛人才三大舉措，在優化人才生態環境上做足了文章。

筑巢引鳳，海納百川引人才?！拔湍廴瞬?，必須給舞臺，讓人才發揮作用、施展才華，使他們有用武之地?！痹摰V黨委書記劉富強表示。為此，該礦制訂了采掘、供配電、法律等各專業青年人才培養計劃，將業務精、能力強、能干事的年輕管理技術人員納入后備人才庫，選拔到中層管理崗位上來，讓有能力的青年人才早擔當。

該礦實行技能工資等級制，分級分類對取得專業技術資格的青年職工予以獎勵，激勵職工提升專業素質；調整職工薪資分配結構，增加精益化績效獎勵、奮斗貢獻專項獎勵，激勵青年職工發揮才干。

“這幾年，我不但實現了專業技能等級的逐步晉升，工資待遇也有了相應的提升?！睓C電科職工辛亮說。機電專業在礦井自動化、現代化建設中有著舉足輕重的作用。為加快全礦機電專業人才培養步伐，該礦推行了機電等級工資制，每季度開展精益化電工培訓考核，加強考核結果運用，兌現電工等級獎勵。2021年，該礦203人經過精益化電工培訓，通過考核成為初級電工，共兌現獎勵74150元。

固巢養鳳，多措并舉育人才。該礦充分發揮新裝備、新技術的優勢，依托通風模擬實戰基地、“梁里鵬創新工作室”，帶領青年職工進行課題攻關、實戰模擬。梁里鵬是全國煤炭行業職業技能競賽綜采維修電工金獎獲得者、全國煤炭行業技術能手，今年又被授予山西省五一勞動獎章。3年前，該礦成立了 “梁里鵬創新工作室”?！按鎏岣吡?，我工作的動力更足了?！绷豪稆i說。近年來，梁里鵬為該礦培養出300多名高級電工，工作室20余項創新成果直接或間接創效1100余萬元。

在職稱晉升方面，該礦積極為廣大青年職工搭橋助力，主動對接職稱申報評聘等工作，讓更多的青年職工搭上晉升職稱的快車。近年來，全礦共有42人取得了高級職稱，173人取得中級職稱，380人取得初級職稱。

鳳滿枝頭，完善服務愛人才。為了增強聚才磁場效應，該礦不斷完善青年職工服務鏈條，以滿足青年職工在住房、子女就學、社交等方面的多元化、個性化需求，讓他們安心工作、專心創業。

“媽媽，快看我的創意美工作品?！甭毠ね貘櫭房粗⒆优e起的作品，欣慰地笑起來。王鴻梅和愛人都在斜溝礦上班，和其他雙職工一樣，每到寒暑假，他們就急切地想把孩子接到單位來團聚。而將孩子接到身邊，工作時無人照看，成為礦區雙職工最為頭痛的問題。礦黨政免費開辦了職工子女寒暑假興趣班，既滿足了職工家庭團聚的愿望，又解決了職工工作時間孩子無人照顧的問題，同時還豐富了孩子們的假期生活。

今年，該礦為職工公寓更換了門窗，優化了住宿環境，改造了職工澡堂；在公寓小區安裝了直飲水系統，讓職工免費喝健康水、安心水。職工閱覽室、體育健身中心環境幽雅、設施齊全，既可以充電補能，又可以放松身心，是職工下班后的好去處。